Numéro de référence :

16090_072024

Statut :

Permanent - temps plein

Catégorie d'emploi :

Ressources humaines

Ville :

TORONTO

Province :

Ontario

Salaire annuel / Taux horaire :

77 112 - 95 256

Nombre de postes disponibles :

Date limite :

2024-09-02

Description :

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

En tant que Partenaire d’affaires ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un rôle clé en fournissant des conseils stratégiques et un soutien autant au niveau de l’ensemble des activités de ressources humaines pour des clientèles syndiquées et non syndiquées réparties à travers le Canada. Le titulaire du poste soutient la mise en place des initiatives de ressources humaines tout en encadrant les gestionnaires sur les politiques et les pratiques.

Responsabilités :

Comprendre le contexte d’affaires, les problèmes et les défis de vos partenaires au sein de l’organisation de Via;
Soutenir stratégiquement le changement de culture et l'évolution du secteur;
Élaborer et orchestrer la mise en œuvre de solutions en matière de ressources humaines pour résoudre les problèmes;
Soutenir les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, établir des relations positives avec les acteurs syndicaux;
Interagir avec les gestionnaires et les influencer positivement dans leur décision d’affaire à différents niveaux tel que : la mobilisation et l’expérience employé, etc.;
Déployer l’ensemble des activités du cycle de ressources humaines dans le secteur d’activités telles que l'acquisition de talents, la gestion de la performance et de la rémunération, les relations avec les employés, le développement des talents et du leadership et la gestion du changement;
Faire une vigie du climat organisationnel afin de proposer des solutions novatrices pour rehausser le niveau de mobilisation dans l’environnement de travail;
Coacher les gestionnaires dans leur interaction avec les employés afin de favoriser un climat de travail sain;
Collaborer avec les centres d’expertise en ressources humaines pour mettre en œuvre les priorités stratégiques de l’équipe.

Exigences :

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe;
Six à huit années d’expérience pertinente dont la plupart en milieu syndiqué;
Doit comprendre le français et être capable de s’exprimer.

Compétences:

Capacité d’analyser les enjeux d’affaires et de recommander des solutions efficaces et adaptées;
Connaissance des législations du travail de juridiction fédérale (un atout) telles que : Code canadien du travail, Droit de la personne, Protection des renseignements personnels, etc.;
Grand sens de l’éthique et capable de traiter les questions confidentielles avec tact et discrétion;
Avoir l’esprit d’équipe, être enthousiaste et posséder une forte volonté de créer un milieu de travail positif;
Bonne compréhension de la gestion du changement;
Capacité d'influencer les équipes de direction et les représentants syndicaux;
Haut niveau d’organisation du travail et d’autonomie;
Capable de gérer efficacement de multiples demandes provenant de diverses sources.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue

Pourquoi choisir VIA Rail ?

Un généreux programme de rémunération et d’avantages sociaux;
Le télétravail en mode hybride flexible;
Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;
De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;
Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;
Un large éventail d’avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;
Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;
Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l’étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing.
Pour en connaître plus sur VIA Rail : https://corpo.viarail.ca/fr/entreprise

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

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